Umzug, Hochzeit und Co: So viel Sonderurlaub steht euch zu

Zur Hoch­zeit, zur Geburt des Kindes oder zu einem Trau­e­r­fall in der Fami­lie: In beson­de­ren Lebens­si­tua­ti­o­nen von der Arbeit frei­neh­men zu können, das wünscht sich jeder Arbeit­neh­mer. In Deut­sch­land regelt das Gesetz die Ansprü­che auf Sonder­ur­laub – und zwar im Bürger­li­chen Gesetz­buch (BGB) in § 616. Aller­dings ist dort nicht fest­ge­hal­ten, in welchen konkre­ten Fällen der Beschäf­tigte einen zusätz­li­chen Tag Urlaub bekom­men sollte. Zum Recht, der Arbeit ohne Verlust der Vergü­tungs­ansprü­che fern­zu­blei­ben, heißt es ledig­lich:

Es gibt aller­dings­a­ner­kannte Gründe für einen bezahl­ten Sonder­ur­laub. Der Anspruch darauf kann etwa durch den Arbeits­ver­trag, Betriebs­ver­ein­ba­run­gen oder Tarif­ver­träge konkre­ti­siert werden. Die wohl bekann­tes­ten Rege­lun­gen finden sich im Tarif­ver­trag für den öffent­li­chen Dienst (§ 29 TVöD).

Auch am
Tag seiner eige­nen Hoch­zeit hat der Arbeit­neh­mer einen Anspruch auf Sonder­ur­laub. Nach stän­di­ger Recht­spre­chung wird auch hier der bezahlte Sonder­ur­laub als ange­mes­sen betrach­tet. Manche Arbeit­ge­ber sind sogar groß­zü­gig und gönnen Heira­ten­den mehr als einen zusätz­li­chen freien Tag.

Wich­tig ist: Sprecht früh­zei­tig mit eurem Chef darüber und checkt euren Arbeits­ver­trag, was dort fest­ge­hal­ten wurde. Denn letzt­lich liegt die Entschei­dung beim Arbeit­ge­ber, ob er euch als Ange­stell­ten zum Beispiel auch zur Hoch­zeit eurer Kinder oder ande­rer Fami­lien­an­ge­hö­ri­ger frei gibt.

Es kommt nicht selten vor, dass ein
Umzug den gewohn­ten Alltag durch­ein­an­der wirbelt. Deshalb hoffen Betrof­fene, dass sie auch aus diesem Grund zusätz­li­che freie Tage bekom­men. Wenn der Umzug durch die Firma bedingt ist, zum Beispiel weil der Beschäf­tigte versetzt wird, steht dem Mita­r­bei­ter in der Regel ein Tag bezahl­ter Sonder­ur­laub für den Umzug zu.

Erfolgt der Wohn­ort­wech­sel aller­dings ausschließ­lich aus priva­tem Antrieb, muss es nicht zwin­gend Sonder­ur­laub geben. Das Bundes­a­r­beits­ge­richt betont, dass alle Umstände des Einzel­falls und die Inter­es­sen des Arbeit­neh­mers und die des Arbeit­ge­bers abzu­wä­gen seien.

Es besteht grund­sätz­lich Anspruch auf Sonder­ur­laub, wenn ein Mita­r­bei­ter staats­bür­ger­li­che Pflich­ten zu erfül­len hat. Hierzu zählen zum Beispiel Tätig­kei­ten als ehren­amt­li­cher Rich­ter, Schöffe oder solche im Kata­s­tro­phen- und Brand­schutz. Auch wenn ein Beschäf­tig­ter einen Gerichts­ter­min hat und als Zeuge erschei­nen muss, ist er von der Arbeit zu befreien.