Wie viel Anspruch haben Eltern bei Kinderkrankentagen?

Home-Schoo­ling: Ein Begriff, der für viele Eltern in den vergan­ge­nen zwei Jahren wahr­schein­lich zum Unwort gewor­den ist. Immer häufi­ger müssen ganze Klas­sen, Kinder­gar­ten- und Kita­grup­pen zu Hause betreut werden. Grund dafür sind entwe­der Corona-Fälle in der Klasse und Gruppe oder Perso­nal­man­gel aufgrund von Corona.

Wohin nun mit dem Kind, wenn man selbst berufs­tä­tig ist? Dabei sollen die soge­nann­ten Kinder­kran­ken­tage weiter­hel­fen. Müssen Eltern ihr Kind zu Hause betreuen, können sie für diese Tage auf Antrag 90 Prozent des ausge­fal­le­nen Netto­a­r­beits­ent­gelts von der Kran­ken­kasse erstat­tet bekom­men.

Wegen der Pande­mie war die Zahl der Kinder­kran­ken­tage im vergan­ge­nen Jahr von sonst 10 auf 30 pro Eltern­teil verdrei­facht worden. Die Leis­tung wurde nicht nur gewährt, wenn Eltern wegen kran­ker Kinder nicht zur Arbeit konn­ten, sondern auch wenn diese wegen einge­schränk­ten Schul- oder Kita­be­triebs zu Hause betreut werden muss­ten. Das gilt nach Anga­ben des Bundes­fa­mi­li­en­mi­nis­te­ri­ums bis 19. März 2022. Ab 20. März 2022 besteht der Anspruch auf Kinder­kran­ken­geld wieder nur bei Erkran­kung des Kindes und entspre­chen­dem Betreu­ungs­be­darf, so das Minis­te­rium.

Sowohl der entspre­chende Eltern­teil, der das Kinder­kran­ken­geld bean­tragt, als auch das Kind müssen gesetz­lich kran­ken­ver­si­chert sein. Zudem darf das Kind nicht älter als zwölf Jahre alt sein und es darf keine andere Person im Haus­halt leben, die das Kind betreuen könnte. Wer mehrere Kinder hat, könne zusätz­lich Kinder­kran­ken­geld erhal­ten – jedes Eltern­teil kann aber nicht mehr als 65 Arbeits­tage in Anspruch nehmen. Die Rege­lung gilt seit dem Januar 2021.

Auch wer Eltern­geld bezieht und in Teil­zeit arbei­tet, darf die Kinder­kran­ken­tage nutzen – und zwar ohne dass das Eltern­geld dadurch redu­ziert wird. Für Mini­jo­ber gilt die Rege­lung nicht. Diese dürfen sich zwar freistel­len lassen, haben aber keinen Anspruch auf das Kinder­kran­ken­geld.

Bean­tragt werden kann das Geld bei der zustän­di­gen Kran­ken­kasse, bei der Eltern­teil und Kind versi­chert sind. Ob eine Beschei­ni­gung von der Schule oder Kita benö­tigt wird, entschei­det jede Kran­ken­kasse indi­vi­du­ell. Dafür stellt das Bundes­fa­mi­li­en­mi­nis­te­rium auf seiner Website ein Muster zur Verfü­gung.

Natha­lie Obert­hür, Vorsit­zende des Ausschus­ses Arbeits­recht im DAV rät, dass Eltern sich nicht nur bei der Kran­ken­kasse melden soll­ten, sondern auch beim Arbeit­ge­ber, um das Fern­blei­ben zu entschul­di­gen. Dann kann diese ärzt­li­che Beschei­ni­gung, aber auch die von der Kran­ken­kasse ausge­stellte Beschei­ni­gung über die Dauer der Kinder­kran­ken­geld-Gewäh­rung ausrei­chend sein, erklärt das BMG.

Auch hier kommt es darauf an, wie Selbst­stän­dige versi­chert sind. Für dieje­ni­gen, die privat kran­ken­ver­si­chert, gelten diesel­ben Regeln wie für alle privat Kran­ken­ver­si­cher­ten.

Wer haupt­be­ruf­lich selbst­stän­dig ist und gegen­über der gesetz­li­chen Kran­ken­kasse eine Wahl­er­klä­rung abge­ge­ben hat – also erklärt hat, dass die Mitglied­s­chaft den Anspruch auf Kran­ken­geld umfas­sen soll – hat Anspruch auf Kran­ken­geld und kann so auch das erwei­terte Kran­ken­geld bean­tra­gen.

Auch Eltern, die von zu Hause aus arbei­ten, arbei­ten können oder müssen, haben Anspruch auf Kinder­kran­ken­geld. Arbeit­ge­ber dürfen außer­dem nicht verlan­gen, dass statt des Kinder­kran­ken­gelds Über­stun­den abge­baut werden.

Der beson­de­ren Situa­tion in der Pande­mie werde bereits mit der zeit­lich auf das Jahr 2021 begrenz­ten Ausdeh­nung des Leis­tungs­zeit­raums Rech­nung getra­gen, erklärt das BMG. Ist der Anspruch aufge­braucht, aber die Kinder­be­treu­ung kann anders nicht gewähr­leis­tet werden, ist die Arbeits­leis­tung für Eltern unzu­mut­bar – wegen ihrer elter­li­chen Pflicht, für das Kind zu sorgen, erklärt Rechts­an­wäl­tin Obert­hür. In dieser Zeit seien Eltern dann sozu­sa­gen unbe­zahlt frei­ge­stellt.

Aller­dings: Neben dem Anspruch auf Kinder­kran­ken­geld besteht laut BMG in bestimm­ten Fällen Anspruch auf Ersatz des Verdienst­aus­falls. Auch das regelt das Infek­ti­ons­schutz­ge­setz. Die Entschä­di­gung vom Staat erhal­ten Eltern etwa, wenn sie wegen pande­mie­be­ding­ten Schlie­ßun­gen auf Anord­nung einer Behörde ihre Kinder selbst betreuen müssen. Oder wenn ein Kind in Quaran­täne geschickt wird. Auch diese Rege­lung gilt für Kinder bis zwölf Jahren oder Kinder mit Behin­de­rung.

Laut BMG ist es möglich, Kinder­kran­ken­geld und die Entschä­di­gung für den Verdienst­aus­fall nach­ein­an­der zu erhal­ten – ein gleich­zei­ti­ger Bezug sei aber nicht möglich.

Hat ein Eltern­teil die Kinder­kran­ken­tage ausge­schöpft und stehen dem ande­ren noch Kinder­kran­ken­tage zu, besteht gesetz­lich kein Anspruch auf eine Über­tra­gung dieser Tage von einem Eltern­teil zum ande­ren.

Eine flexi­ble Über­schrei­bung zwischen den Eltern­tei­len ist aber auf frei­wil­li­ger Basis möglich. Dazu muss aller­dings der Arbeit­ge­ber des Eltern­teils, der die Kinder­kran­ken­tage bereits ausge­schöpft hat, der Über­tra­gung zustim­men.