Mehr als ein Drittel der Arbeitnehmer offen für einen Jobwechsel

Die Wechselbereitschaft unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland bleibt konstant hoch, wie eine aktuelle Studie des Meinungsforschungsinstituts Forsa im Auftrag von Xing zeigt. Etwa vier von zehn Beschäftigten können sich vorstellen, ihren aktuellen Job zu verlassen. Basis der Auswertung ist den Angaben zufolge eine Forsa-Umfrage vom Januar unter 3200 volljährigen Erwerbstätigen in Deutschland im Auftrag von Xing. Die Studie zur Wechselbereitschaft wird seit 2012 erhoben.

Die aktuelle Studie zeigt, dass die Bereitschaft, den Job zu wechseln, im Jahr 2024 auf dem gleichen Niveau wie im Vorjahr liegt. 37 Prozent der Befragten können sich vorstellen, ihren aktuellen Arbeitsplatz zu verlassen. Diese konstant hohe Wechselbereitschaft stellt Unternehmen vor die Herausforderung, ihre Mitarbeiter langfristig zu binden. 49 Prozent der 18- bis 29-Jährigen können sich vorstellen, den Arbeitsplatz zu wechseln. Dies deutet auf eine wachsende Dynamik und Veränderungsbereitschaft in dieser Altersgruppe hin.

Die Unterschiede in der Wechselbereitschaft zwischen den Geschlechtern haben sich im Vergleich zum Vorjahr verringert. 36 Prozent der Männer und 37 Prozent der Frauen sind 2024 offen für einen Jobwechsel. Diese Annäherung zeigt, dass geschlechtsspezifische Unterschiede in der Arbeitswelt zunehmend verschwinden.

Die Analyse verdeutlicht, dass trotz der hohen Wechselbereitschaft 94 Prozent der Befragten aktuell keine Sorgen um den Verlust ihres Jobs haben. Gleichzeitig äußern mehr als zwei Drittel den Wunsch nach langfristiger Sicherheit. Diese scheinbare Diskrepanz zwischen Wechselinteresse und Sicherheitsbedürfnis wirft Fragen zur Mitarbeiterbindung und -motivation auf.

Für diejenigen, die einen Jobwechsel in Betracht ziehen, sind Gehalt (73 Prozent), ein attraktiver Standort (65 Prozent) und flexible Arbeitszeiten (64 Prozent) die entscheidenden Faktoren. Unternehmen müssen nicht nur angemessene Gehälter bieten, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur pflegen, so der Managing Director von Xing, Thomas Kindler. Bei denjenigen, die bei ihrem Arbeitgeber bleiben wollen, sieht die Aufteilung etwas anders aus. Hier liegt das Hauptaugenmerk auf langfristiger Sicherheit (75 Prozent), gutem Führungsverhalten (69 Prozent) und einer flexiblen Arbeitszeiteinteilung (59 Prozent).