Personalmangel in allen Branchen: Das ist der Grund

Weil Arbeits­kräfte fehlen, müssen Restau­rants schlie­ßen, Gewer­be­be­triebe Aufträge ableh­nen und Verkehrs­be­triebe Studen­ten anstel­len. Doch was sind die Ursa­chen für diesen extre­men Perso­nal­man­gel? Das verrät Herr Dr. Alex­an­der Kubis vom Insti­tut für Arbeits­markt- und Berufs­for­schung im ANTENNE BAYERN Inter­view.

Ende Juni lag die Zahl der offe­nen Arbeits­stel­len bei 877.000, wie die Bunde­s­agen­tur für Arbeit meldet. Im Juni 2020 waren es im Vergleich nur 566.096.

In vielen Bran­chen/Beru­fen wurden Leute entlas­sen, wie beispiels­weise in der Gastro­no­mie, so Herr Dr. Kubis.

Betriebe müssen besser bezah­len, für eine gute Work/Life Balance sorgen. Kurz­ge­sagt: Betriebe müssen sich mehr anstren­gen, attrak­tiv für ihr aktu­el­les Perso­nal und das Zukünf­tige zu sein. Betriebe müssen nicht nur neues Perso­nal gewin­nen, – sondern auch aktu­el­les halten, so Kubis. Doch das wird die Arbei­ter­lo­sig­keit nicht alleine lösen. Es werden weiter Leute fehlen, weshalb Poli­ti­ker und Betriebe Perso­nal­re­ser­ven heben müssen.

Die Macht­ver­hält­nisse am Arbeits­markt verän­dern sich mal wieder. Arbeit­neh­mer sind momen­tan erneut gefragt. Und dann gehen die gebur­ten­star­ken Jahr­gänge gerade in Rente und es bildet sich ein Loch im Arbeits­markt. In den nächs­ten zehn Jahren fehlen dadurch nach und nach ein bis vier Milli­o­nen Menschen im typi­schen Berufs­al­ter. Umso mehr müssen sich die Arbeit­ge­ber anstren­gen, Berufe attrak­tiv zu machen.